Was erzählt die KI gerade über Sie als Arbeitgeber - und wer hat das entschieden?
Bestimmen Sie selbst, was Top-Talente über Sie als Arbeitgeber finden - in ChatGPT & Co. Nicht der Bruchteil Ihrer Belegschaft auf den üblichen, ungeliebten Bewertungsplattformen. Sondern ein verifiziertes, repräsentatives Bild - das KI dank richtiger Aufbereitung als bevorzugte Quelle nutzt. Das ist maximal authentisches Employer Branding im KI Zeitalter - ganz nach dem Motto: "Show, don't tell".
Diese Unternehmen beweisen bereits:
Das Problem: Ihre Reputation als Arbeitgeber wird gerade von anderen bestimmt.
Wenn ein Top-Talent heute bei ChatGPT & Co fragt, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten - was kommt als Antwort? Meistens das, was auf den üblichen Bewertungsplattformen steht. Geschrieben von jährlich durchschnittlich 1,3 % Ihrer Mitarbeitenden.
Anonym. Unkontrolliert. Ganz einfach unrepräsentativ.
Sie investieren parallel in Employer Branding - aber die KI antwortet mit fremden Quellen.
Das muss nicht so bleiben.
Die Lösung: Verifizierte Daten, die KI‒Tools lieben.
Der Status quo: Übliche Plattformen zeigen einzelne Meinungen, unkontrolliert, nicht repräsentativ - das sind die Quellen, die KI-Tools heute über Sie verwenden.
Der Mechanismus: Alle Mitarbeitenden werden zur Jury - durch eine standardisierte, anonyme Survey. Repräsentativ. Vergleichbar. Beweisbar.
Das Ergebnis: Ein öffentliches Arbeitgeberprofil mit verifizierten Daten - SEO- und GEO-optimiert, damit ChatGPT & CO es als bevorzugte Quelle verwenden. Dauerhaft.
Warum das JETZT wichtig ist.
95 %
der Jobsuchenden wollen echten, belegten Einblick in die Arbeitgeberreputation - nicht Hochglanz-Versprechen.*
3 von 4
Jobsuchende nutzen Bewertungsportale aktiv bei der Jobsuche - und KI greift genau dort ab. **
nur 1,3 %
Ihrer Mitarbeitenden bewerten Sie ø auf üblichen Plattformen. Die anderen 98,7 % schweigen - aber KI hört trotzdem nur diese 1,3 %.
Gen Z
verlangt mehr Transparenz als alle Generationen zuvor. Für sie ist ein verifiziertes Profil kein Nice-to-have - es ist Voraussetzung.
* Indeed | ** Trendence
DAS PAKET für ALLE Champions
Alles drin. Keine versteckten Kosten.
Die Basics
EX Champions Survey
anonyme, elektronische Mitarbeiterbefragung nach standardisiertem Messverfahren. Repräsentativ, datenschutzkonform, sofort einsatzbereit.
Report & EX Strategie Session
vollständige Auswertung inkl. Österreich-Benchmark in drei Dimensionen sowie persönliche Session mit konkreten Empfehlungen.
EX Champions Profil
dauerhaft öffentlich, SEO- und GEO-optimiert. Auffindbar bei Google, ChatGPT, Claude und Gemini, wenn Talente nach Ihnen als Arbeitgeber suchen.
Der Bonus
Mediale Coverage & Social Media
Kampagnisierung durch unsere regionalen und nationeln Medienpartner sowie Aktivierung auf Social Media Kanälen wie LinkedIn und Meta.
EX Summit
Teilnahme am Employee Experience Summit am 12. November 2026 in Wien, inhaltliche Platzierung im Programm (nach Möglichkeit).
EX Champions Mastermind
exklusiver Austausch mit anderen Employee Experience Champions, November 2026, Wien - im Rahmen einer Mastermind
Ein einheitlicher Preis für Survey, Report, Strategie Session, Profil, Mastermind, Coverage, EX Summit
Der nächste Schritt
ist einfach.
Kein langes Onboarding. Keine komplizierten Prozesse. Sie bestellen, wir begleiten Sie und Ihr Unternehmen - und in wenigen Wochen haben Sie Employer Branding auf das aktuelle KI-Level gehoben. Authentischst. Je früher, desto besser.
Sie überlegen noch (immer)? Dann nur noch einmal ein finaler Gedanke zum Vergleich: Was zahlen Sie aktuell pro Jahr für Plattformen oder Zertifikate oder was unternehmen Sie sonst - mit welchem messbaren (!) Ergebnis, speziell in KI-Suchen?
Häufige Fragen
Wie wird ein Unternehmen zum "Employee Experience Champion"?
Wie geht es nach der Bestellung weiter?
Wird das Profil wirklich von den KI-Tools (ChatGPT & Co) gefunden?
Wir befragen unsere Mitarbeitenden bereits regelmäßig - können wir sie nicht zu oft befragen?
Wir haben bereits eine Mitarbeiterbefragung. Können wir diese Daten verwenden?
Wie viele Mitarbeitende werden befragt? Werden alle Mitarbeitenden befragt?
Können Mitarbeitende eines Unternehmens eine Bewertung auf der Plattform abgeben?
Können Unternehmen ihr Arbeitgeber-Profil gestalten?
Wie wird der Datenschutz sichergestellt?
Welches Tool kommt zum Einsatz?
Wann werden die besten Employee Experience Champions gekürt?
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